组织架构2.0这一出来，就有个很有意思的事情。
原先产品、运维、行政、运营这四个部门已经变成业务部门或者业务子公司下的二级部门了。
也就是说，李泽、陈嘉欣、唐普、李博文原有职位没了。
李泽和李博文还行，一个明确升任副总，一个已经基本完成工作交接卸任产品经理回集团研发当技术副总。
陈嘉欣也还行，内部服务、内部审计看起来就会交给他一人兼管。
唐普这边完全没位置了。
于是，在温良正式提起主要人员安排之前，大家伙来了一波起哄。。
“老唐啊，你这也不行啊，你看阿美莉卡那个唐特，人都快当大老板了。”
“淦老温啊，把你职位给搞没了！”
“我先说好啊，我反正是口头支持老唐。”
“怎么能这样，还有没有天理了！”
唐普左看看右看看，看着起哄的王志毅、赵明杰几人，撇着嘴说：“你行你上啊，我反正不着急。”
见大家闹得差不多，温良开始了安排：“既然老唐不着急，那就一个个说。”
“汪总、泽总升任副总，汪总代管汇支付、分管财经，泽总代管博浪小橙、分管电商部。”
“小陈暂时兼管内部服务、内部审计两个部门。”
“老银集团研发技术总经理，博文集团研发技术副总。”
“小王小赵你们进博浪实验室组建核心算法二级部门，博浪实验室由我直接分管。”
“老张跟小秦照旧。”
“老唐出任集团研发行政经理，暂时兼管游戏及平台部。”
“法务、公共事务照旧。”
“公司战略、企业发展两部门不设主管经理。”
“人力资源部由杨韵分管，并升任公司副总。”
全部安排完毕后，大家对唐普的去向反而没有多少好奇。
集团研发的重要性不言而喻，几个原先的行政经理还是不够拔尖。
不如由具有技术背景以及身为联合创始人的唐普出任，这样反而有更高效的沟通和协调。
倒是王志毅很快对副总人选表示了好奇：“杨韵？是谁啊？”
旁边赵明杰提了句：“人力资源部的行政经理。”
王志毅了然：“哦，她呀，都没怎么见过几次。”
李泽从旁说道：“升任杨韵虽然出人意料，不过在情理之中, 她比袁施雅强很多, 也比辛黛、林鸿更有作用。”
陈嘉欣补充道：“而且她升任副总能给员工更多的希望，因为她加入时间不长。”