虽然温良对待人才的态度还不能称之为礼贤下士，但总归不会令人失望。
双方的初步交流很顺畅。
温良对林童的加入表示了期待。
林童对加入博浪也表示了期待。
皆大欢喜。
其实，温良只知道林童在加州伯克利求学期间的大致研究方向，具体林童加入以后要负责什么研究项目，他没太关注。
两方面的因素。
一是博浪实验室涵盖的技术方向非常丰富，有理工科的很大一部分方向，甚至还包括文史哲方向也有涉猎。
二是秦正难得正式向公司举荐人才，林童是博士，这个水准线，博浪实验室总有满足他研究方向的岗位。
当然，身为博浪实验室的直接负责人，以林童的学历水平，温良总归是需要按流程问两句。
敲定了基础意向后，温良热情的说：“林博士，我代表博浪实验室欢迎你的加入。”
林童笑着应和。
温良转而开门见山：“不好意思，今天我们的流程有点错位，现在得谈点俗的东西，不知道林博士期望的年薪是多少？”
“是否需要单独的小组工作室，期待工作地点在哪里？”
“意向的研究方向是哪个方面？”
很直接了当的来了个三连问。
一旁的秦正，包括林童本人也是才反应过来，加入一家企业的基本流程都没谈。
林童略有挠头的笑了笑：“不好意思。”
然后一一回答了温良提出的问题：“我希望与秦正一同工作，负责手机处理soc中图形处理器(gpu)的自主研发工作，这也是秦正邀请我加入博浪的目标。”
“我博士毕业不到一年，相应经历的人在硅谷平均年薪是7.5万美元，期待能有40万人民币的年薪。”
林童虽然是博士，但可以说毫无工作经验。
比杨兴山、戴礼二人在硅谷市场能拿到的薪资要低差不多5万美元一年。
倒是他学历比杨、戴二人高，那俩是硕士。
当然啦，林童并不是加入博浪公司的第一个博士，倒确实是第一个有海外留学经历的博士。
事实上，博浪的高素质研究人才不少，而且如果以参与博浪研究项目来算，截至目前已有超过1000个博士参与。
还有39个两院院士。
博浪以博浪终端的名义首批投出16亿研究预算资金，还是很给力的――多出来的1亿预算资金是转为张兴强博士的euv光刻光源项目分配的。
不过，林童提出的期望薪资水平远超国内博士毕业生平均薪资水平，大概翻了有一倍，甚至也超过了阿美莉卡博士毕业生的平均薪资水平。