谈话终于结束了，黄正刚还有郑天平、王思千都松了一口气。“没想到，谈得这么艰难。”郑天平叹道。
“是啊，有好多干部，对D、对组织做了点事，就向组织讨价还价，尤其是当与自己的期望值有落差时，就向组织发牢骚，个别人有时还失去理智。人无完人，作为一名公务员，在工作中出现点疏忽失误也很难免，但必须有一个正确的态度。遇到事情，甚至当自己犯了错误的时候，不首先从自身找原因，不理解组织上的苦心，怨天尤人，总是觉得组织对不起自己，似乎组织成了任人宰割的肥肉和出气筒。尤其是杜一天的话，不能不引起我们的重视。这样的干部如果不痛改前非，依然我行我素，说不定还会犯更大的错误。他说的一些话，,仍不时的在我脑子里回想，说实话，我也进行了反思……。”黄正刚心情有些沉重，似乎有什么心里话要讲，但又似乎觉得有些不妥，就停了下来。
“那下步的工作……？”王思千似乎从黄正刚的话语里受到了启发。
黄正刚稍思忖后，道：“说实话，今天的谈话，对我启发很大，出乎我的意料，本来我想，既然组织经过慎重考虑，已做出了决定，作为下级执行就是了，发两句牢骚，甚至是说句过头的话，也可以理解。但我万万没想到的是，面对zz的决定，杜一天和许妍妍的反应竟是如此的强烈。一方面，说明我还存在官僚主义，虽然分管干部人事工作，但我对我分管的干部平时交流很少，了解不够深，不够透；另一方面，今天的事情，对我也是一次活生生的警示教育。我们经常说，作为d员，除了d和人民的利益，没有任何个人特殊的利益，但现实情况又是如何呢？有些党员领导干部的人生观、价值观扭曲到了何种程度，而这样的干部，在我们机关还有多少人？下步，人事处要会同jj组加强对我们干部的思想政治教育。光靠干部交流调整难以从根本上解决问题。”
王思千、郑天平认真做着记录。
黄正刚呷了口茶，道：“忙活了一下午，连口水还没喝呢。”黄正刚话音刚落，郑天平、王思千纷纷放下手里的笔，端起了眼前的茶杯，大口大口的喝起了茶来。黄正刚又道：“这件事情看似处理完了，但思想问题远没有解决，接下来的工作，仍不可掉以轻心。而人的思想问题，远不是一两句话就可以解决的，需要一个自我调解转换的过程，一定要注意了解相关人员的思想动态，一旦发现新情况遇到新问题，马上跟进。同时，也要留意机关其他同志的反映。注意加强从正面引导。在办公室秘书科干部调整这个问题上，作为分管的厅领导，我也有失误的地方，届时，我会在厅d组会议上作出专门的检查。”
一听黄正刚要作检查，郑天平、王思千似乎意识到了什么，都放下手里的茶杯，低下了头。黄正刚看出了二位领导的心思，就道：“今天的事情对你们负责思想政治工作和干部监督管理的部门，也是个教训。在今后的工作中，一定要加强对干部的教育管理，我们这支队伍，已到非抓不可的程度了。”