软盟每周的例会上，大飞提交了一份报告，是关于软盟所有遗留项目去留归属问题的报告。
“按照你的要求，我组织人力对所有遗留项目的隐患以及运营成绩进行了全盘考核！”大飞轻轻敲了敲桌子，“按照最保守的标准裁定，都有将近四分之一的项目要被砍掉，另外还有四分之一的项目需要改进升级，消除隐患。这里是详细的名单，你看一下，如果没有问题，我就按照这个名单执行了！”
刘啸接过去，瞄了一眼，他对软盟以前的这些项目也不熟悉，不过他也懒得弄清楚，该砍还是得砍，不然以后又是祸害，于是道：“我没问题，就按这个名单上的执行吧！”
“好！”大飞点了点头，“那咱们进行下一个议题！砍掉这么多项目，咱们就会多出很多闲置的员工，这些人怎么安排？”
“咦？人事部的人呢？”刘啸这才发现人事部的负责人没有到会。
“我让他停职反省去了！”大飞恨恨地说到，“这家伙根本就没有领会到咱软盟的用人宗旨！”
刘啸大汗，“批评批评就得了，何必停人家的职呢。有了这次的教训，想必他已经清楚认识到了咱软盟的用人态度和宗旨，以后肯定能把好关的！”
“回头看这家伙认识错误的态度再考虑是不是让他继续干下去！”大飞还是有些气不顺。
刘啸直摇头，真是拿大飞没办法，只好道：“我看这样吧，咱们空出来的这部分员工，就先安排他们去做好交接问题！同时砍这么多项目，我们肯定要对以前那些客户做出个交代，就让他们去和各自项目的客户去协商，解决好善后问题，进行交接的同时，再根据其他项目组的情况，慢慢将这部分员工分散吸收。”
“好，我同意！”大飞点了点头，其他人也点头同意。
“这分散吸收的工作，就由人事部来负责，一定要做到万无一失！另外，咱们上次商议招人的事，就暂时终止吧！”刘啸看着大飞，“人事部那边尽快恢复工作，不要影响了公司的运转！”
“我知道，误不了事！”大飞一咬牙，把文件夹一合，“今天的议题就这些了，大家还有什么别的事吗？”
众人都摇头，没有别的事了！
刘啸一看，“好，那就散会吧，回去抓紧把今天的这些决议都落实了！”，刘啸说完，就站起来准备走人。
“等等，等等！”大飞赶紧出生拦住刘啸。
“怎么，还有事？”刘啸回头疑『惑』地看着大飞。
大飞拍着脑袋，“咱们自己空出来的人手是解决了，可还有招进来的人呢！”
刘啸一皱眉，“招进来多少人啊？”
“就一个！”大飞笑着，“就那天你定的那个！其他那几个来应聘的，我都看了，眼高手低，都是耍嘴皮子的，不适合在咱们软盟干，我全都给辞了。剩下这个是你定的，我可不敢辞，不过她来公司都两天了，就搁那坐着，这也不是事啊。”