方才提出要减去人手的股东，现在陷入沉思，有人也赞同裁员：“现在已经进入机器时代了，人手太多不适合。而且有很多工作可以靠外包，我们可以把不需要的人手减掉，这不是保存实力的好办法吗？”
在场立刻有人反驳他：“我们是老牌公司，给外人的感觉就是有足够的实力，如果你真觉得靠外包就得了，我们公司还怎么发展？至于节约成本，单靠裁员，并不是好方法。先生，您说句话吧。”
所有人把目光投到老人身上。老人脸上依旧没有太多表情：“现在，我们要做的还是那样，先稳住情形，无论如何，不能让股市掉了。要是股市掉了，我们赚钱的机会会更少。外界对我们的评价会更低。你们想开源，还是裁员，都不是现在该做的，我们现在需要把注意力放到对手上。你觉得，现在与我们一同竞争的几个公司里，谁最强？”
几个股东都说道：“是英国的D公司。”
老人点头：“是的，这家公司跟我们一样，我们的优势，他们也有。他们的优势，我们就未必了。”
股东们都知道老人所担忧的是什么，近些日子，这家公司请来了一个团队，那个团队里有一些人以前给他们的对手公司工作过。他们虽然已经离开了，但对A集团还是非常熟悉，如果不想让对手摸清他们的底细，现在最好的办法便是进步。
有的股东提出：“我们请到的专家不比他们新雇佣的团队差，他们有的，我们也有。我倒是觉得不必太担心。”
这个股东话一出，有人便反驳：“我们实力是不差，但现在明显对方作弊，对方偷步了，他们对我们的理解更多，而我们就不太清楚他们了。”
“现在派人去摸清这些技术党的实力，不是更好的办法吗？”
“我觉得开源太费时间了，不如直接把他们的专家团队挖过来？”
众人各抒己见，一时会场里乱糟糟的。老人被吵得头疼，一旁的下属忍不住开口：“几位，董事下午还有会议，你们如果没有确定可行的方案，我们先离开了。董事今日的行程很紧的。”
在场有人不服道：“我们也不是吃闲饭，我们也有在为公司出谋划策，你们不要只觉得我们股东什么也不做，只会做着收钱，我们也做了很多事情的。”
老人实在烦不胜烦：“够了，今天的会议就到此结束，我今晚会考虑，争取在这周三给你们一个答复。”
有股东还想多说几句，但老人脸色实在不好，他们也不敢再烦着董事。
等老人与下属离开后，在场的股东忍不住说道：“现在董事的身体，一天比一天差了，你们刚才开会时也看到，老董的脸色是差得不行。这种时候，不如我们想个办法，帮轻一下董事？”
这话一出，在场的人都变了脸色。说帮轻董事，实际上就是让董事下台，做A集团主席的位置，让给其他人。几个股东互相看着对方，不敢再说下去。虽然这个问题迟早也会遇到，但众人不希望现在就换人。现在这种关键时候换人，外界对公司评价肯定会下降。