钱莱莱跟沈洪波应付几句回到座位工作，真的很怀念公司人少的时候，大家就忙着各自的工作，不用这些无谓的应酬。
事业二部的客户虽然少，自从上次h5的案例成功之后，黄友德就尽量给客户提h5的创意，这样就有除了双微运营更多的收入，最主要客户照单全收。
最近李博宇没空管公司的事，到处见投资人，之友融资的事已经谈得差不多，他依旧坚守自己的初心，一定要掌握公司大部分股权，这样以后在经营中才有绝对的话语权。
至于爽气微电影的方案，钱莱莱觉得还得跟大家讨论，所以召集部门的人大到会议室集合，虽然有公司微信群，但为了不打扰别人，她还拉了一个部门的群，平时有工作就在这里讨论。
“爽气的微电影大家呗……”客户的情况大家也都很了解，她就开门见山的。
“主要看他们预算多少啊？”郭涛笑着问，这是要最先了解的甲方诉求，钱多可以给他们策划上下海的拍摄创意，钱少也有钱少的办法。
“客户没，不过我觉得还是尽量少花钱多办事吧！”以她对所有甲方的了解，不管有钱没钱都是这个原则。
“爽气的代言人是路，要是能让他来拍这个微电影就好啦！”齐媛爱高心。
“微电影用素人拍的效果更好，我觉得应该是个接地气的故事……”钱莱莱没想到她居然追星，就笑着。
“气泡水的客户定位就是高端人群，如果想用素人拍，那可以考虑办公室白领场景，例如我们这些社畜……”郭涛思考一下。
反正大多数创意灵感都是聊碰撞出的火花，所以几个人就坐在一起东拉西扯的，期间田欣还给大家送来了奶茶和点心。
之前老板给大家批的每月1000块买零食，买的东西几乎够几个人吃，现在人增加了几倍，钱却还只有这1000，所以改成每周一次的下午茶时间。王芳芳跟领导提过一次这事，可许艳萍觉得这已经是很好的福利，并没有增加金额的想法。
李博宇抽空跟许艳萍聊公司的情况，主要是业务方面的奖惩制度，他认为公司里良性竞争是的存在是有必要的，但看到许艳萍制定的内容，他有很多不认同的地方。
“许总，我觉得两个事业部的竞争没必要吧，毕竟手里的数量和质量都不一样，如果非要体现在年收益上有些不公平……”李博宇先出一个最关注的问题。
“虽然二事业部现在没有领导，但黄友德的工作积极性非常高，最近h5合同签回来好几个，如果没有紧迫感一事业部就是显得很散漫。”这就是许艳萍看到的表象。
“我还是那句话，量大不代表挣钱，我知道一事业部在策划一个微电影的方案，收入有可能是比十几个h5还多，而且我觉得你有些制度太严了，没必要死盯着大家的考勤……”他认为既然把工作放手交给许艳萍就不好太多干涉，但恐怕再这样严格下去不发表点意见，最后员工也会受不了这样的高压，本来大家工作上心里压力就很大。