“是这样的，最近有人过来挖我们管理团队，而且待遇给的很丰厚。他们也找过我好几次，不过我都没怎么搭理他们，他们同时也找了爱依团队和超市团队。”
“是哪个王八蛋干的缺德事？”召子听到这个消息大惊失色。
“人皇集团，他们开出的待遇太丰厚，很多人根本禁不住薪资对他们的诱惑，有人已经动心。”
“你觉得他们这是不是针对我们这边挖人？”召子表情凝重起来。
“赢总，这没有什么针对性不针对性，人家拿钱挖管理团队这无可厚非，跳槽也属正常行为。我跟江总有过承诺，至少我不会离开奇酒这边。”
“你现在要留意超市那边，据说他们重点是找超市那边，你要注意安抚人心，现在是非常时期，管理人员一定不能出现大的动荡。”戴尚飞接着又提醒道。
“我明白了，戴总，谢谢你的提醒。”召子点点头。
“我这边已经收到几个人的辞职报告，我回头再找他们聊聊，能留下的就留想走的就让他们走吧。”
“嗯，现在也只能这样去处理，同时我们要再招聘一些人进来，也可以从老员工中培养一部分人。”
陶娟的建议得到戴尚飞的认可，毕竟现在管理人员还缺少。
“陶总，我这一块你暂时不要担心，我尽量处理好。你要注意超市和爱依那两块，特别是超市那块是重点。”
戴尚飞再次叮嘱陶娟他能感到失态的严重性，多啰嗦一句让他俩提高警惕。
“行，我心中有数，现在出现问题就去解决问题，同时还要有防患于未然意识。”陶娟点了点头。
“江总好说把坏事变好事，既然有问题那就让问题暴露出来，然后一次性解决掉，只有这样企业以后才能进入良性发展。”
“嗯，你说的有道理。问题出来了就坦然面对，想办法解决就是了，这也不是怕的事。”
随后他们又聊了许多，围绕销售和管理进行深入沟通和探讨。
经过戴尚飞的提醒，陶娟意识到管理团队的不稳定性，这一块现在真不能出大问题，否则就容易变成成一盘散沙。
然而怕什么就来什么，他俩刚到办公室谢飞就过来找他们。
“陶总，江总出事我也不知道该找谁汇报工作，管理团队现在心有点散，有些人给我递来辞职报告你看怎么处理？”
谢飞脸色凝重手里拿着一摞辞职书，至少有十来份。
陶娟把辞职信接过去一看有五个店长，还有运营团队七个人，出现集体辞职绝非偶然，这是一次有预谋辞职。
陶娟事先已经知道这个消息，但没想到会先从超市这边爆发，因为这边的人她最熟悉也最了解。