1995年的四五月份，孙祖杰一直忙于京师的各项改革，其中最关键的就是机构改革，阻力太大，他不得不亲自推进。
找下面的局长谈话，没有一个人认为自己的部门该撤销，此时孙祖杰就会非常明确的告诉他们，我不是问你该不该撤，而是问你应该怎么撤。
虽然下面的单位被他震慑住了，但是往往会用各种理由阻挠，所以连续几次谈话下来，他就开始揉脑袋了，吓得秘书秦皓连忙要求推迟后面的谈话，不过都被孙祖杰拒绝了。
这个时候绝对不能有任何让步，就算病了，也得强撑着，要不然机构改革就会变成了笑话。为了照顾孙祖杰的身体，李执事不得不主动增加自己的担子，帮着孙祖杰处理一些事情，孙祖杰则把精力放在一些困难的问题上，比如让人头疼的老干部问题。
京师各大工业局有不少老干部，看着级别差不多，但是待遇却各有不同，强势有钱的工业局各种福利待遇就好得多。
现在一裁撤，很多私底下的东西就暴露出来，要是严格按照制度，一些人已经享受的待遇就没办法给，到时候这些不满意的老人围着市政府一阵骂，孙祖杰就麻烦大了。
可是不能一碗水端平，其他眼红的老干部又岂能善罢甘休，这个事情很棘手，所以孙祖杰让每个局推选出六名身体不错的老干部作为代表，然后把他们请来开会。
先是很尊重的一一问好，然后他很诚恳的把困难说了出来，京师现在财政困难，他能够争取的，能够给各位老同志的都拿出来了，而且可以肯定比过去只多不少。
但是这么一平均，肯定有些人的待遇会有些变化，甚至会降低，这让他非常不安，觉得不能这么武断。
所以请各位老同志作为代表，你们自己商议出一个方案，然后老同志们按照民主集中制原则投票决定，通过了我就执行，没有通过那我就暂时按照原来的待遇执行。
他解释清楚之后，就把京师的预算，国家的政策等等拿了出来，交给各位老同志，由他们协商，先弄出一个草案出来，然后再由工作人员一一拜访其他老同志，征求他们的意见，并投票。
孙祖杰这么尊重老同志，退休待遇也确实关系到这些老同志的晚年，所以老同志们就开始认真研究起来。
孙祖杰这一次做得很细致，要裁撤合并重组的十几个局，每个局的老干部政策各有差异，他把这些不同的地方全部统计出来，以经济待遇作为衡量标准，然后发给老同志们比较。
这些东西平时大家可能没有注意那么细致，真要拿出来，才发现有不小的差异，在孙祖杰坚持总盘子不变还略有增长的情况下，板子就打不到他的身上，那么大家伙就要好好算一算哪些可以留，哪些不能留了。
这些工作估计不是一天两天，孙祖杰不着急，他让市府办主任老刘负责协调，老同志们怎么争是他们的事情，我们不要管，医护人员到位，保证老同志们身体健康就够了。