王雪愣了愣看向唐总，心里紧张极了。
唐斗没想跟她谈话，是米乐丫的甩锅。
按照公司人事聘用章程，员工转正前唐斗或米乐要谈谈话，了解他们实习期情况，以及转正后岗位调整、待遇调整等，这些工作一般都是米乐负责的。
“雪儿姐先坐。”
对于米乐甩来的锅，唐斗并没慌乱，坐在乐斗的头一把交椅上，自然而然的就有自信，他拿起王雪的审核表装模作样的看看，扫了眼乔麦给她的评语。
乔麦的评语很圆润，一看就是郭婧指点过的。
“实习期是公司和求职者相互选择的阶段，公司可以要求求职者先实习再考虑是否正式聘用，”
唐斗开门见山，一改平时松散的姿态。
王雪听到这儿心中咯噔一沉，心里焦躁的等待下文。
“当然求职者也有权力选择去留，或提出合理的要求，公司会尽量满足，这是为职员着想，让职员更好的适应和融入公司，也是为公司长远发展着想。”
唐斗接着道。
听后，王雪心稍微安定了些，不住的点头，心里赞叹唐总说的真好，一点都不像十九岁小男孩的谈吐。
“雪儿姐这段时间工作顺不顺心？”
虚调唱完，唐斗话锋一转，话题到了对王雪关心的一面。
这个问题看似关心求职者的工作状态，其实含义很深，站在求职者的角度，更容易理解为老板可能在为‘劝退’做铺垫。
尤其是提前转正这种情况。
一般公司，如果准备留你，也等实习期满顺理成章的转正。不会提前转正，因为提前转正要多发薪资的，说好半年转正，绝不会五个月给转正。
唐斗这样可以让求职者心情悬起、再自由落体，这种心理落差往往可以突破求职者的心理防线，先把条款这种虚框框拿出来，却不直接表明公司的选项，先听对方选，哪怕对求职者实习期表现很满意，把求职者的心态拿捏的死死的。
“很顺心，乐斗很有活力，所有人都很热心，让人很温暖，这段时间我工作有不足，我会加强学习，尽快胜任这份工作。”
王雪有点语无伦次，表现出极强的求生欲，到了这种情况，求职者基本就任由宰割了，不会主动替要求，哪怕待遇偏离期望，也会勉强接受。
看她紧张成这个样子，唐斗觉得自己看米乐买那些‘老板心理学’书学坏了。
“雪儿姐做的很好。”唐斗不忍心了，直接道，“行，那祝雪儿姐以后工作如意，还有什么想法写在入职报告，让下一个准备准备进来吧，随便谁。”
“哦，好的，谢谢唐总，谢谢米总，我一定会更加努力。”