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685从百姓中来,回百姓中去 (1 / 5)

破界者战队首秀几天后。

马修看着面前厚厚的报告,手捏着鼻梁,感觉有一个小人正在脑子里用锤子敲脑仁儿,让他脑袋嗡嗡作响。

四份报告,都反应了同样的问题。

俾斯麦庄园的编制改革,人员确定,已经迫在眉睫。

最早时候,马修一定打定主意,以冰原镇幸存的一百号人为基础,构成俾斯麦庄园的核心居民,然后在这个基础上寻找适合的人才,填补各领域的骨干。

不能说这个策略是失败的。

迄今为止,庄园执行得很好,宽出严进,要走可以,要进来很困难。

想要直接成为俾斯麦庄园正式编制,要么走特招路线,如古尔、夜莺玫瑰姐妹之类。

但大多人要通过通过面试,以专业能力让三位考官中至少两位同意,才能被纳入庄园体系。

很遗憾,到目前为止,就巫师rapper歌手马歇尔・布鲁斯一人完成了这个壮举。

其他加入者。

哪怕是如今已经成为庄园中坚的:杜莉工作室的少年马丁,农研部的克雷顿,转入公安部的内瑟斯,阿拉克涅小组的亨特等等。

都依旧是从临时工做起,然后一步步纳入庄园正式编制。

这是新人加入的规矩。

新人新流程,庄园内部老人却是老办法。

最早,庄园根据卢卡斯的建议,采取一种类似于佣兵制度的雇用模式,分成零工、雇工、长工三级制度。

管理体制的混乱和内外双轨,让如今各部门招纳人才也面临各种束缚。

俾斯麦庄园发展到如今的阶段,已经不再是最初辐射面很窄,无法形成对人才吸引的阶段,旧有体系跟不上飞速发展的现状。

现在北方贸易区已经一跃而成罗斯特大陆最炙手可热之处,各方人士已经变得趋之若鹜,筛选符合要求的特殊人才是庄园必须考虑的点。

如果强行压制发展,只会浪费大好机会,导致人才流失。

彻底重构俾斯麦庄园的人员编制,建立清晰的人才引进计划、遴选人才、培养流程都已经是必须立即解决的问题。

马修手里有两份计划书。

一份是乌鸦给出的《庄园编制改革与人才选拔章程。》

章程里,乌鸦做出了非常详细的说明和解决方案。

编制方面,庄园共分为三层编制,第一层为核心公务人员和管理层,第二层为从事具体事务的专业学者、魔术师、工程师、植物学家、数学家为首的相关成员,第三层是聘请的临时工,临时工沿用过去的老办法,但划拨给每个部门一定的名额。

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