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李国强最近几天有点不敢去办公室上班。
前些日子离职去联合公司上班的村民，这几天纷纷提出想回来的意愿，只是前几天公司刚刚已经补足了缺编。将这些熟练工拒之门外，虽然于心不忍，也只得告知，公司暂时不招人，有需要时再另行通知。
这些辞职的村民见这条路走不通后，但毕竟都是本村的村民，在公司里总有几个亲朋好友，于是八仙过海各显神通。
这不，一些老员工甚至是主管级的都上门来说情，希望能再给一次机会。
有人也问，为什么不去找沈富贵或者郝文君？那是因为公司规定，只有在招收特殊人才或者有特殊贡献和特别困难的人员时，公司高层才能以打招呼的形式录取，其他情况之下，任何公司高层不得干涉人事招聘工作。
在这种制度下，的确是少了干部领导将不合格的员工招录进公司，影响其他员工的工作积极性。人事部极大地得到自主权力，不过，以目前的局面而言，就是将所有压力也都移交到人事部了。
正在李国强左右为难之际，沈富贵一个电话解决了他的烦恼。
此时，桃园农场总部大楼的会议室里，中高层干部都在此了。
幕后老板沈富贵，总经理郝文君，人事经理李国强，贸易部经理黄进山，财务经理夏倩，安保队长张大可，新来的行政经理是沈大庆的妹妹沈若桐，养殖部沈永平，种植部沈志良……
“人到齐了？那好，我简单说一下，在座的都是公司骨干，这几个月通过大家的努力，成绩斐然。我觉得工作还得劳逸结合，所以这次我提议大家组团出去放松一下，有家属的可以一起带去，没有家属有女朋友的也可以带去！”
说到这里，沈富贵特意看了一眼沈永平，直把他燥的满脸通红。沈富贵接着说道：“人事的李经理记得不要扣大家的全勤，工资照发，沈经理联络大巴，安排景点的食、住、行等后勤事项，大家有没有要补充的？”
“我来补充一下，外地的店长这次召集的匆忙，一时走不开，是不是下次再组织一次？”
贸易部（后面改为销售部）经理黄进山补充道。
“我看可以，我们不但要组织中高层干部去旅游，还要给基层骨干、优秀员工这些福利，这也是一种激励措施。“
郝文君补充道。
“行，大家的意见很好，我们今后一定要将此形成一种企业文化，深根植入员工队伍中间，打造一支忠于公司，忠于职业，忠于人格的优秀团队……“
沈富贵不善演讲，说的都是实打实的干货，今天的会议也极大的鼓舞了士气，为干部队伍乃至今后的公司整个团队注入一股动力。
……
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