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337 突兀的掌声 (1 / 3)

汉东,东语服饰有限公司。

经过一年的发展,东语服饰摸索出线上线下同步发展策略,通过线下店铺的实际体验和实体测量,收集客户数据,带动线上限售。

本质上来说,东语服饰看起来更像一家常规服侍连锁店。

但不同的是,它们在销售成品衣服的同时,也接受私人订制,并建立客户档案,随时接受客户体重变化修改。

最花哨、或者说最核心卖点是,随着客户身体数据采集完毕,客户可以通过东语软件,自行设计个性服饰。

这个功能才是东语服饰存在的价值核心。

销售成品之类的,不过是向市场妥协,或者说通过传统成衣产业,培养客户习惯罢了。

通过互联网,大规模私人订制,才是东语服饰的目的。

截至目前为止,东语服饰拥有员工一千多人,两家制衣厂,七十多家线下分店,分布在三十多个城市,几乎囊括一二线主流城市。

其中位于汉东总部的员工,就有两百多名员工,规模称得上大型。

然而外人不知道的是,这份员工数量,其实还是老板倪语极致压缩人力成本的结果。

如果按照常规互联网公司满编招聘,翻一番都不止。

说起来压缩人力成本,也属无奈之举。

外人只看到东语服饰这一年来的疯狂扩张,以为东语服饰发展很好,却不知东语服饰一直在亏损经营。

当然了,互联网公司亏损经营很多,譬如电商第二极就是最明显的例子。

用互联网惯常讲故事案例来说“这叫铺水管”。

铺设自来水供水系统成本很大,但一旦建成,不仅有利于居民廉价用水,也能源源不断获取利润。

然而倪语很难用这个案例来说服自己!

因为这是她的公司,也是常东的公司。

现在扩张钱全是常东给的,前前后后已经烧掉了好几个亿,若非盈利数字在不断攀升,私人订制越来越多,按照上升曲线,极有可能在年底实现盈利。

说真的,她都有点坚持不住了。

她这人,其实不太适合创业。

她抗压能力一般,专业知识也一般,能有眼前成就,离不开常东的全力支持。

所以她现在努力工作,与其说是为了公司,不如说是为了证明自己,为了不让常东失望!

但,现在她还是有些熬不住的感觉。

形形色色的问题困扰着她。

令她精神状态很是糟糕。

尤其是最近,公司又出现了一个大麻烦。

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