接任族长一事，陈咏诺早就知道了。
本来，他并不想走到台前，他更喜欢做一个站在后面默默守护着的那个人。但是看到父亲殷殷期盼的目光，又看到其他人低微的修为，不答应是不可能的。
陈玉泽看出了他的心思，但是他还是希望老三可以顶替上去。
云罗山依然还很弱小，要走的路还很长，族长的引领作用还是很大的。只有由一个修为高深的陈家人当族长，才能给一家人足够强大的安全感。
陈父说，如果等到了有一天，陈家的子孙中有了更合适的人选，那么陈咏诺可以选择将这个位置让给他。
言尽于此，陈咏诺再推迟的话，那就很不应该了。
就在他接任族长的那一天，陈咏诺接连颁布了几项措施。他既然当了族长，就要把家族发展摆在第一位，这是他的使命。
首先，他在原来口头分工的基础上，制定了三大管事，登记在案。从现在开始，为云罗山做事是有报酬可领的，分为内务，负责掌管云罗山内部事务，暂时由陈咏盼和咏晶负责；外务，负责六大城镇事务和山门巡逻，暂时由谢运和陈广欢负责；商务，负责云罗山售卖事务，暂时由陈咏望负责。
接着，他拟定了家中修士的供奉体制，灵光初期每人每月可得十灵石，灵光中期每人每月可得十五灵石，灵光后期每人每月可得二十五灵石。这是按照最基本生活保障制定的标准。
领了俸禄之人，每个月必须完成相应的家族任务。随便应付或者未完成者，扣除部分灵石。
如果想要获得额外的灵石，也可以领用其他任务或者担任管事一职。
最后，他颁布了人才计划。如果有人有兴趣或者有天赋想要学习其他修真技艺者，家中可垫付相应费用，并提供便利。学有所成者，会给予相应的奖励。
这几条措施一出，获得了大家的一致好评，充分调动了大家的积极性。
既能够为家里做事，又能够有额外的回报，不再过着紧巴巴的日子，大家的心思就活络起来了。
在陈咏诺看来，替家族做贡献，不能仅仅依靠为爱发电，这样子是不长久的，只有将个人和家族牢牢绑在一起，才能荣辱与共，特别是在以后家族发展壮大以后，家族成员人数增多，没有规章法令，是很难管理的。
“看来我真的是老了。”听到陈咏诺对于以后的规划，陈玉泽相当的惊讶。他还停留在大家一二三，齐力往一处使，只讲究贡献奉献的那一层。他自己辛辛苦苦做了半辈子，不也一分钱都没拿么！
不过，他也看开了。既然族长让出去了，就应该让年轻人去承担责任。陈家要继续发展下去，光讲奉献没有回报是不行的。
众人散去后，陈咏诺跟着父亲进入了宗祠之中。