韩莹一边削着苹果问道：“你们主任叫什么？”关山月道：“叫方国庆。”韩莹哦了一声道：“好说，我认识他。回去我找他，看看能不能给你安排个技术员的工作。”关山月想想说道：“姐，你千万别为难，再说了，我刚上班最好还是在基层锻炼锻炼。”
韩莹说道：“小关，这次是个机会。你想，你这次带着荣誉回去，给车间分厂争了光，顺便调到车间当个技术员也算合情合理，别人也不会说什么，机会难得。另外，你说的在基层锻炼的事儿应该并不重要，况且车间也是基层嘛。
其实这方面我也不懂，但是我听你姐夫说过他的经历。他说一个人在班组工作五年的经历还不入在车间做技术员半年懂得多；当几年技术员又没有当几个月的主任收获大。还有一个道理――你永远没有你的上司懂得多，知道为什么吗？”
关山月还是第一次听人这么说，疑惑地摇摇头。韩莹把削好的苹果递给关山月，又耐心地说道：“其实这是一个意思。你要想进步，这第一是平台，第二是信息量。
就说你吧，你现在的岗位就是个浇钢工，干十年你还是浇钢工，能知道多少知识？还拿你们班组说吧，是不是好几个工种？他们的工作你都会吗？再干几年你还是不会，或者不精。但是等你当了技术员，是不是这些岗位都要接触？只要肯学你很快就都掌握了。这就是平台，没有这个平台你做不了那么多工作，也就掌握不了这些。而你现在的岗位无非是简单的、重复的劳动而已，锻炼不了什么。”
这些道理关山月还是能听懂的，不由得频频点头。
韩莹见状又说道：“再一个就是信息量，这也很重要。如果你是职工，接触的永远多是职工，知道的也很肤浅。还拿你说，你要是没有这个q的机会你能认识谁？可是你要是主任，就会接触厂领导、公司处室，甚至去参加行业的开会、学习等等，你的视野就会很宽。
反过来说这也应了我刚才说的那句话――你永远没有你的上司懂得多。这句话虽然很绝对，但是有一定的道理。一是从能力上讲，没本事人家也不会做到那个位置，而且到了更高的位置了解的东西会更全面。从一个人进步的速度上讲，有了平台进步就快，甚至是加速度的进步，这样你就会和原来的同事甩开差距；二是从为人处世上讲，即便你的上司没有你的水平高，也不要表现出来，还是要在公共场合维护他的权威，这是官场大忌。”
关山月由衷赞叹：“姐姐说的真好，我受益匪浅。”韩莹笑道：“你这个马屁精。姐再给你说个官场的道理。以后当官了要记住一个原则，不
要明争，只能暗斗。”
关山月疑惑地问道：“这不一样吗？”韩莹道：“不一样。明，大家都会看穿你，显得没水平。但是又不能不斗，那不是光吃亏了吗，显得懦弱，这就要讲技巧。总结来说，首先工作上不能输给他，其次气节上不能弱他，再次斗争也要讲方式。比如开会时，你的对手当众侮辱你，而你不甘示弱针尖对麦王的和他吵架是不是显得和他一个水平？不吵又会让他人认为你窝囊，那该怎么办？”